影响同事关系的五种言行

在同一个单位或办公室，搞好同事之间的关系是很重要的。如果以下五种言行平时不注意，很容易使同事之间的关系僵化。

1.有好事不报告工作场所的东西，领奖金等先知道，一声不响地坐在那里，好像没事。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。今后有这样的好事，也许不告诉你。那样的话，彼此的关系就不会和谐。

2.进出不相互通知，即使暂时出去30分钟也要和同事打招呼。这样，如果领导或熟人来找，他们也可以让同事交谈。如果什么都不想说的话，进出神秘，受影响的可能是自己。相互通知，表明双方相互尊重和信赖。

3.可以说的私事不能说有私事，但有私事说也没什么坏处。例如，如果你的男朋友和她的工作单位、学历、年龄、性格脾气等结婚，有了孩子，就有恋人和孩子的话题。工作馀地，顺便说一下，可以增进理解，信赖基于相互理解。

4.有事不向同事求助是对的。有时候求助别人反而可以表明你对别人的信任，可以融洽关系。例如，身体不舒服，同事的恋人是医生，可以通过同事的介绍寻找，寻求更好的解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不想拜托别人，别人也不好意思拜托怕别人的麻烦，别人觉得你也怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助要注意节制，尽量不要困扰人。

5.拒绝同事的小吃同事把水果、瓜子、糖等零食带到办公室，休息时吃，不要一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，对此，你尽可能积极参与。如果人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处。